Κριτική Επιτροπή
Τις υποψηφιότητες στα HR Awards αξιολογεί κριτική επιτροπή με καταξιωμένα στελέχη από τις σημαντικότερες εταιρείες της αγοράς.
Προεδρος Επιτροπhς αξιολογησησ
Όλγα Επιτροπάκη
Jury President HR Awards 2022
Chair in Management Durham University Business School, UK
Τα Μέλη της Κριτικής Επιτροπής
Μάριος Αδαμάκης
HR Business Partner,
Veolia North America
Ανδρομάχη Αθανασοπούλου
Head of People & Organisations Department & Associate Professor in Organisational Behaviour School of Business and Management - Queen Mary University of London
Νικόλας Ανδριώτης
Executive Director Human Resources, Ithra Dubai LLC
Μελίτα Αρβανίτη
Digital HR & Employee Experience, Pictet Group
Δρ. Ευαγγελία (Λήδα) Βασσάλου
Μέλος (Σύμβουλος) του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Μέλος του Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ), Μέλος του Μητρώου Διδασκόντων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ)
Ελεάνα Γαλανάκη
Επίκουρη Καθηγήτρια στη Συμπεριφορά Οργανισμών, Τμήμα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας, Διευθύντρια του Εργαστηρίου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Ανδρέας Γιαννόπουλος
Head of HR , Alshaya Enterprises
Αντώνης Γκορτζής
Πρόεδρος δικτύου επιχειρηματικής ηθικής, Ελληνικό Ινστιτούτο Επιχειρηματικής Ηθικής (EBEN)
Κατερίνα Δασκαλάκη
Senior Advisor, Τομέας Απασχόλησης & Αγοράς Εργασίας, ΣΕΒ
Δρ. Διονύσης Διονυσίου
Aναπληρωτής Καθηγητής Οργάνωσης & Διοίκησης, Aκαδημαϊκός Διευθυντής του MSc in Strategic Human Resource Management, ALBA Graduate Business School, The American College of Greece
Παναγιώτης Εμμανουηλίδης
Global Head of HR, Technology & Innovation, SABIC (ARAMCO Group)
Δρ. Γεώργιος Θερίου
Αναπληρωτής Καθηγητής, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος.
Δήμητρα Ιορδάνογλου
Επίκουρη Καθηγήτρια Οργάνωσης και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού,
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Νεκταρία - Ειρήνη Καραμανή
People & Organization Head, Siemens - Italy
Άννα Μαμαλάκη
Organizational Change & People Development Principal Consultant,
The Human Aspect LLC
Σταύρος Μηλιώνης
Ιδρυτής, Diversity Charter Ελλάδας
Δρ. Μαρία Μιχαηλίδη
Professor, Human Resource Management/Organizational Behavior/Industrial Psychology Director of the ‘Makridakis Open Forecasting Center', University of Nicosia, Cyprus
’Ιρις Μπαλόγλου
Πρόεδρος ICF Greece, Executive Coach, Mentor, Supervisor,
ICF Greece
Μαρία Μπικέ
Πρόεδρος EMCC Greece, Executive Coach, Business Consultant, Lecturer, Ethics Researcher
Κωνσταντίνος Μποβολής
Country HR Director , L’Oréal Italia
Δημήτρης Μπουραντάς
Πρύτανης, New York College
Μάρθα Μυλωνά
Επίτιμη Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ - Organizational Consultant & Executive Coach
Δημήτρης Πανόπουλος
Αναλυτής Δεδομένων Αγοράς Εργασίας, Επικεφαλής Μονάδας Έρευνας & Τεκμηρίωσης Αγοράς Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων
Δρ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή
Ομ. Καθηγήτρια HR,
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Ελευθέριος Παρασκευάς
Head of HR, International Central & Support Functions, Amazon
Κωνσταντίνος Τασούλης
Αναπλ. Καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος
Πέτρος Τόττας
Director, Global Human Resources, Michelman
Δημήτρης Τσουροπλής
Human Resources Director,
Crescent Petroleum
Δηλώσεις Κριτικής Επιτροπής των HR Awards 2022
” Με χαρά επιστρέφω στην Κριτική Επιτροπή των HR Awards και φέτος.
Η ποιότητα των συμμετοχών πέρυσι ήταν εξαιρετικά υψηλή και ανυπομονώ να διαβάσω τις νέες συμμετοχές.
Εύχομαι καλή επιτυχία σε όλους τους υποψηφίους! ”
Ανδρομάχη Αθανασοπούλου, Head of People & Organisations Department & Associate Professor in Organisational Behaviour School of Business and Management – Queen Mary University of London
Εύχομαι καλή επιτυχία σε όλους τους υποψηφίους! ”
Ανδρομάχη Αθανασοπούλου, Head of People & Organisations Department & Associate Professor in Organisational Behaviour School of Business and Management – Queen Mary University of London
” Είναι μεγάλη μου τιμή και χαρά να συμμετάσχω σαν κριτής και φέτος στα HR Awards 2022, έναν θεσμό που προωθεί την ανασκόπηση αλλά και την επιβράβευση των πολύτιμων και καινοτόμων ενεργειών των εταιριών σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό.
Σε μια ιδιαίτερη χρόνια όπως αυτή, με τη μετάβαση από ένα COVID context στο reality του Future of Work, ανυπομονώ να δω τα έργα και δράσεις των εταιριών.
Μια μοναδική ευκαιρία για αναλογισμό και ανταλλαγή ιδεών για όλους τους εμπλεκομένους! ”
Μελίτα Αρβανίτη, Digital HR & Employee Experience, Pictet Group
Μελίτα Αρβανίτη, Digital HR & Employee Experience, Pictet Group
“Με μεγάλη χαρά συμμετέχω ως κριτής στα 8α HR Awards μια διοργάνωση που αναδεικνύει τις καινοτομικές δράσεις επιχειρήσεων που έχουν στο επίκεντρό τους τον άνθρωπο: πελάτη, εργαζόμενο, πολίτη της τοπικής και ευρύτερης κοινωνίας. Οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν πλέον αναγκαιότητα σε ένα εργασιακό περιβάλλον που δοκιμάζεται από δεκάδες προκλήσεις, ενώ παράλληλα δύναται να αξιοποιήσει ευκαιρίες, όπως η αποδοχή της διαφορετικότητας, οι νέες τεχνολογίες Artificial Intelligence και Machine Learning, η κοινωνική και εργασιακή ένταξη προσφύγων και μεταναστών.
Οι καινοτόμες ιδέες που έχουν ενσωματωθεί στον πυρήνα της λειτουργίας των εταιρειών που διαγωνίζονται αποτελούν το κλειδί της επιτυχίας τους.
Είναι μεγάλη τιμή για εμένα να συνεισφέρω στην ανάδειξη αυτών των βέλτιστων πρακτικών και να συμβάλω στη μεταφορά του ελπιδοφόρου μηνύματος ότι η επένδυση στον πολύτιμο ανθρώπινο παράγοντα και στον ψηφιακό μετασχηματισμό ανοίγει νέους δρόμους ευημερίας και βιώσιμης ανάπτυξης.”
Δρ. Ευαγγελία (Λήδα) Βασσάλου, Μέλος (Σύμβουλος) του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Μέλος του Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ), Μέλος του Μητρώου Διδασκόντων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ)
Δρ. Ευαγγελία (Λήδα) Βασσάλου, Μέλος (Σύμβουλος) του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Μέλος του Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ), Μέλος του Μητρώου Διδασκόντων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ)
” Στην αυγή του 21ου αιώνα η επιχειρηματικότητα καλείται να αναλάβει ένα σημαντικό ρόλο στην αναζωογόνηση της οικονομίας και στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
Για την επίτευξη των παραπάνω οι επιχειρήσεις οφείλουν να έχουν ως κύριο μέλημα την «κοινωνική υπευθυνότητα».
Στόχος των ΗR Αwards είναι η αναγνώριση των επιχειρήσεων που έχουν προσφέρει κοινωνικό έργο και η κινητοποίηση ακόμα περισσότερων προς την ίδια κατεύθυνση.
Ξεχωρίζω από έρευνες τα παρακάτω σημαντικά:
Πέραν του καθ’εαυτού «προϊόντος» οι καταναλωτές επιλέγουν μια επιχείρηση λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική ευαισθησία, τις σχέσεις με τους εργαζομένους, την περιβαλλοντική προστασία, την εκπαίδευση, την ισότητα ευκαιριών που έχει να επιδείξει. Οι υπεύθυνες εταιρίες, θα είναι οι αυριανές κερδοφόρες εταιρίες.
Οι υπάλληλοι τους θα έχουν μεγαλύτερο αίσθημα αφοσίωσης και περισσότερα κίνητρα.
Οι ηθικά ευαίσθητοι επενδυτές – καταναλωτές θα τις επιλέγουν. Βασικός ο ρόλος λοιπόν του HR. ”
Αντώνης Γκορτζής, Πρόεδρος δικτύου επιχειρηματικής ηθικής, Ελληνικό Ινστιτούτο Επιχειρηματικής Ηθικής (EBEN)
Ξεχωρίζω από έρευνες τα παρακάτω σημαντικά:
- Οι εργαζόμενοι έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή στη φήμη μιας εταιρίας όπως και οι πελάτες.
- Η κριτική από τα ΜΜΕ θεωρείται η μεγαλύτερη απειλή για την εταιρική φήμη.
Πέραν του καθ’εαυτού «προϊόντος» οι καταναλωτές επιλέγουν μια επιχείρηση λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνική ευαισθησία, τις σχέσεις με τους εργαζομένους, την περιβαλλοντική προστασία, την εκπαίδευση, την ισότητα ευκαιριών που έχει να επιδείξει. Οι υπεύθυνες εταιρίες, θα είναι οι αυριανές κερδοφόρες εταιρίες.
Οι υπάλληλοι τους θα έχουν μεγαλύτερο αίσθημα αφοσίωσης και περισσότερα κίνητρα.
Οι ηθικά ευαίσθητοι επενδυτές – καταναλωτές θα τις επιλέγουν. Βασικός ο ρόλος λοιπόν του HR. ”
Αντώνης Γκορτζής, Πρόεδρος δικτύου επιχειρηματικής ηθικής, Ελληνικό Ινστιτούτο Επιχειρηματικής Ηθικής (EBEN)
“Τα HR Awards είναι ένας διαγωνισμός που έχει αποκτήσει μια σημαντική δυναμική τα τελευταία χρόνια συμβάλλοντας στη ανάδειξη της κρισιμότητας του τομέα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού για την αειφόρο ανάπτυξή των επιχειρήσεων.
Ο διαγωνισμός αποτελεί ένα επιπλέον κίνητρο για την εφαρμογή καινοτόμων και αποτελεσματικών πρακτικών στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και μια αναγνώριση της προσπάθειας των εργαζομένων και των αποτελεσμάτων που επέτυχαν.
Επίσης, συνεισφέρει στη διάδοση των πρακτικών αυτών στο ευρύτερο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Σαν μέλος της κριτικής επιτροπής έχω την ευκαιρία να παρακολουθώ «από κοντά» τις εξελίξεις στον νευραλγικό τομέα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και με ιδιαίτερη ικανοποίηση διαπιστώνω πως οι επιχειρήσεις στη χώρα μας κάνουν σημαντικά βήματα προόδου πετυχαίνοντας εξαιρετικά αποτελέσματα! ”
Δρ. Διονύσης Διονυσίου, Aναπληρωτής Καθηγητής Οργάνωσης & Διοίκησης, Aκαδημαϊκός Διευθυντής του MSc in Strategic Human Resource Management, ALBA Graduate Business School, The American College of Greece
Δρ. Διονύσης Διονυσίου, Aναπληρωτής Καθηγητής Οργάνωσης & Διοίκησης, Aκαδημαϊκός Διευθυντής του MSc in Strategic Human Resource Management, ALBA Graduate Business School, The American College of Greece
” Στο ευρύτερο ασταθές περιβάλλον ζούμε τα τελευταία χρόνια πρωτοφανή γεγονότα. Το HR καλείται να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των ανθρώπων μας και των επιχειρήσεων. Καλούμαστε να οδηγήσουμε το μέλλον και τις αλλαγές.
Ως μοχλός σε αυτό το περιβάλλον έρχεται ο θεσμός των HR Awards 2022, ως μια εξαιρετική πρωτοβουλία όπου μας δίνεται η δυνατότητα να μοιραστούμε τις ιδέες, τα έργα και τις πρωτοβουλίες μας, να βραβευτούμε αλλά και να γιορτάσουμε! Είναι μεγάλη μου χαρά και τιμή να είμαι μέλος της κριτικής επιτροπής.
Από τη δική μου πλευρά θα κάνω το καλύτερο για να συμβάλλω στην ανάδειξη των εξαιρετικών πρωτοβουλιών και έργων των συναδέλφων στην Ελλάδα από όπου όλοι μπορούμε να μάθουμε αλλά και να λειτουργήσουν ως σημεία αναφοράς για να δημιουργήσουμε νέα. Αποτέλεσμα θα είναι η ενδυνάμωση των εταιρειών μας, των ανθρώπων μας, της οικονομίας, κάνοντάς μας περισσότερο ανταγωνιστικούς και ελκυστικούς για το μέλλον! ”
Παναγιώτης Εμμανουηλίδης, Global Head of HR, Technology & Innovation, SABIC (ARAMCO Group)
Ως μοχλός σε αυτό το περιβάλλον έρχεται ο θεσμός των HR Awards 2022, ως μια εξαιρετική πρωτοβουλία όπου μας δίνεται η δυνατότητα να μοιραστούμε τις ιδέες, τα έργα και τις πρωτοβουλίες μας, να βραβευτούμε αλλά και να γιορτάσουμε! Είναι μεγάλη μου χαρά και τιμή να είμαι μέλος της κριτικής επιτροπής.
Από τη δική μου πλευρά θα κάνω το καλύτερο για να συμβάλλω στην ανάδειξη των εξαιρετικών πρωτοβουλιών και έργων των συναδέλφων στην Ελλάδα από όπου όλοι μπορούμε να μάθουμε αλλά και να λειτουργήσουν ως σημεία αναφοράς για να δημιουργήσουμε νέα. Αποτέλεσμα θα είναι η ενδυνάμωση των εταιρειών μας, των ανθρώπων μας, της οικονομίας, κάνοντάς μας περισσότερο ανταγωνιστικούς και ελκυστικούς για το μέλλον! ”
Παναγιώτης Εμμανουηλίδης, Global Head of HR, Technology & Innovation, SABIC (ARAMCO Group)
” Τα τμήματα και οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού αποτέλεσαν ακρογωνιαίο λίθο στην πολυπλοκότητα που έφερε η διοίκηση των ανθρώπων στην περίοδο της πανδημίας. Tα τελευταία έτη απαίτησαν μεταξύ άλλων, ανάπτυξη δεξιοτήτων σε όσους εργάζονταν εξ αποστάσεως, σχεδιασμό επιστροφής σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, υποστήριξη σε επίπεδο ψυχικής υγείας και συμμόρφωση με ειδικά πρωτόκολλα υγειονομικού περιεχομένου.
Σήμερα, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν τη μετάβαση ατόμων και οργανισμών στην 4η βιομηχανική επανάσταση, μια νέα ανταγωνιστική αγορά εργασίας (σε εθνικό και διεθνές επίπεδο) καθώς και φαινόμενα όπως η «Μεγάλη Παραίτηση». Μέσα από όλες αυτές τις προκλήσεις και τη συνεχή αλλαγή, τα HR Αwards 2022 έρχονται να αναδείξουν και να επιβραβεύσουν εκείνες τις επιχειρήσεις που θέτουν ως προτεραιότητα τις καλύτερες πρακτικές διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι χαρά μου, να αποτελώ μέρος αυτής της προσπάθειας για δεύτερη συνεχή φορά ως μέλος της Κριτικής Επιτροπής του Θεσμού καθώς μου δίνεται η ευκαιρία να βιώσω σε πρώτη θέση εταιρικές πρωτοβουλίες οργανισμών που βρίσκονται δίπλα στους ανθρώπους τους. ”
Γεώργιος Θερίου, Αναπληρωτής Καθηγητής, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, Διεθνές Πανεπιστήμιο
Σήμερα, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν τη μετάβαση ατόμων και οργανισμών στην 4η βιομηχανική επανάσταση, μια νέα ανταγωνιστική αγορά εργασίας (σε εθνικό και διεθνές επίπεδο) καθώς και φαινόμενα όπως η «Μεγάλη Παραίτηση». Μέσα από όλες αυτές τις προκλήσεις και τη συνεχή αλλαγή, τα HR Αwards 2022 έρχονται να αναδείξουν και να επιβραβεύσουν εκείνες τις επιχειρήσεις που θέτουν ως προτεραιότητα τις καλύτερες πρακτικές διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι χαρά μου, να αποτελώ μέρος αυτής της προσπάθειας για δεύτερη συνεχή φορά ως μέλος της Κριτικής Επιτροπής του Θεσμού καθώς μου δίνεται η ευκαιρία να βιώσω σε πρώτη θέση εταιρικές πρωτοβουλίες οργανισμών που βρίσκονται δίπλα στους ανθρώπους τους. ”
Γεώργιος Θερίου, Αναπληρωτής Καθηγητής, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, Διεθνές Πανεπιστήμιο
” Tα HR Awards 2022 έρχονται και φέτος να μας υπενθυμίσουν ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι η καρδιά και το μυαλό κάθε οργανισμού και να επιβραβεύσουν όλες τις εταιρικές πρακτικές που οδηγούν τους εργαζόμενους σε εργασιακή ικανοποίηση, δέσμευση και υψηλή απόδοση.
Ειδικά τα τελευταία χρόνια, με την πανδημία του Covid-19, αλλά και την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού, αναδείχτηκε ακόμη περισσότερο ο στρατηγικός ρόλος των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και η μεγάλη προσπάθεια των στελεχών HR να διαχειριστούν κρίσεις αλλά και ευκαιρίες προκειμένου, μέσα από καινοτόμες δράσεις και πρακτικές, να δημιουργήσουν ένα πιο ανθρώπινο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.
Μεγάλη μου χαρά και τιμή να είμαι και φέτος μέλος της Κριτικής Επιτροπής που θα αξιολογήσει και θα επιβραβεύσει αυτές τις σημαντικές προσπάθειες. “
Δήμητρα Ιορδάνογλου, Επίκουρη Καθηγήτρια, Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού,
Πάντειο Πανεπιστήμιο
“ Με χαρά μου δέχτηκα να συμμετάσχω στα HR Awards.
Πιστεύω πολύ στη δύναμη της διήγησης μιας καλής πρακτικής, γιατί όχι μόνο φέρνει αναγνωρισιμότητα και επιβράβευση στην εταιρία που τη διηγείται αλλά και παρακινεί τους ανθρώπους της προς μια πορεία συνεχούς ανάπτυξης ενισχύοντας την εταιρική ταυτότητα.
Επιπλέον προσθέτει ένα λιθαράκι στη δημιουργία ενός δυναμικού οικοσυστήματος όπου τα μέλη του επικοινωνούν, μοιράζονται καλές πρακτικές και τελικά εξελίσσονται. ”
Νεκταρία – Ειρήνη Καραμανή, People & Organization Head, Siemens – Italy
” Εφέτος με ιδιαίτερη χαρά συμμετέχω στην Κριτική Επιτροπή των HR Awards 2022, με την ιδιότητα της Προέδρου του ICF Greece Charter Chapter.
To 2016 είχα βραβευτεί στα HR Awards με Honorable Distinction για την αποτελεσματική εφαρμογή προγραμμάτων Coaching- Mentoring σε εταιρία που συνεργαζόμουν.
Μια βράβευση που αναγνώρισε την καινοτομία της εταιρίας και την δική μου επιτυχημένη εφαρμογή Coaching- Mentoring στα στελέχη της εταιρίας.
Τα αποτελέσματα της αλλαγής στους συμμετέχοντες ήταν εμφανή και μετρήσιμα. Πιστεύω στον θεσμό των HR Awards γιατί επιβραβεύει τις καινοτόμες λύσεις που εφαρμόζουν οι εταιρίες για την ανάπτυξη της ηγεσίας και επίσης ενθαρρύνει και προβάλλει τους επαγγελματίες που σχεδιάζουν και υλοποιούν αυτές τις καλές πρακτικές. ”
’Ιρις Μπαλόγλου, Πρόεδρος ICF Greece, Executive Coach, Mentor, Supervisor, ICF Greece
Τα αποτελέσματα της αλλαγής στους συμμετέχοντες ήταν εμφανή και μετρήσιμα. Πιστεύω στον θεσμό των HR Awards γιατί επιβραβεύει τις καινοτόμες λύσεις που εφαρμόζουν οι εταιρίες για την ανάπτυξη της ηγεσίας και επίσης ενθαρρύνει και προβάλλει τους επαγγελματίες που σχεδιάζουν και υλοποιούν αυτές τις καλές πρακτικές. ”
’Ιρις Μπαλόγλου, Πρόεδρος ICF Greece, Executive Coach, Mentor, Supervisor, ICF Greece
” Είναι μεγάλη μου χαρά και τιμή να συμμετέχω στην Κριτική Επιτροπή του θεσμού HR Awards 2022.
Δουλεύοντας με τους ανθρώπους που φέρνουν τα αποτελέσματα για τους οργανισμούς και υποστηρίζοντάς τους στο έργο τους αναγνωρίζω την μεγάλη συνεισφορά του HR τόσο στα οικονομικά αποτελέσματα όσο και στις ζωές των ανθρώπων μέσα σε κάθε συνθήκη. Τα τελευταία χρόνια υπήρξαν πρωτόγνωρες προκλήσεις σε παγκόσμιο και τοπικό επίπεδο και οδήγησαν σε εντελώς καινούριες προσεγγίσεις.
Το έργο του HR είναι ανεκτίμητο και πολύ απαιτητικό σε όλο αυτό το διάστημα. Είμαι σίγουρη ότι θα δούμε υποδειγματικές πρωτοβουλίες με εξαιρετική ποιότητα και με την ξεχωριστή φροντίδα στους ανθρώπους.
Γιατί οι εταιρείες είναι οι άνθρωποί τους. ”
Μαρία Μπικέ, Πρόεδρος EMCC Greece, Executive Coach, Business Consultant, Lecturer, Ethics Researcher
Μαρία Μπικέ, Πρόεδρος EMCC Greece, Executive Coach, Business Consultant, Lecturer, Ethics Researcher
” Είμαι ιδιαίτερα ευτυχής που συμμετέχω στην Κριτική Επιτροπή του θεσμού HR Awards 2022 και η συγκεκριμένη πρόταση με τιμά, ως επαγγελματία του χώρου.
Εκτιμώ ότι τέτοιες ενέργειες αναδεικνύουν τις δυνατότητες της Ελληνικής αγοράς, προβάλουν σωστά & αντικειμενικά το επίπεδο των στελεχών HR στην χώρα μας και βοηθάνε τα μέγιστα στην συνεχή εξέλιξη του κλάδου στην Ελλάδα, μέσα από την επικοινωνία των εκάστοτε επιτυχημένων δράσεων.”
Κωνσταντίνος Μποβολής, Country HR Director , L’Oréal Italia
Κωνσταντίνος Μποβολής, Country HR Director , L’Oréal Italia
” Είναι μεγάλη χαρά και τιμή η πρόσκληση να συμμετέχω φέτος στην Κριτική Επιτροπή του θεσμού HR Awards 2022 ενός θεσμού που βοηθάει στη διάκριση ΗR ομάδων και Εταιριών και τις κάνει ορατές.
Ο τρόπος που εργαζόμαστε αλλάζει, η τεχνολογία αλλάζει αλλά οι άνθρωποι παραμένουν οι ίδιοι. Θέλουν τα ίδια πράγματα στη ζωή, θέλουν μια δουλειά που τους ενδιαφέρει, θέλουν έναν εξαιρετικό μάνατζερ, θέλουν να δουλέψουν σε μια εταιρεία που έχει ένα καλό brand name και που θα συμβάλλει στην εξέλιξη της καριέρα τους και θα συνδράμει και στην κοινωνία.
Πίσω από όλα αυτά όμως, όταν υπάρχουν, εκτός από μια εμπνευσμένη ηγεσία, δρα ένα δυναμικό ,αποτελεσματικό και δημιουργικό HR που σχεδιάζει πρωτοβουλίες και εξασφαλίζει όχι μόνο την ευημερία των εργαζομένων αλλά και οδηγεί τις εταιρίες στην γρήγορη ανάπτυξη Βραβεύοντας και φέτος τις πιο σημαντικές ΗR δράσεις ευελπιστούμε να εμπνεύσουμε όλους τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να πρωτοστατήσουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στο δικό τους χώρο εργασίας, όραμα που είχα προσωπικά στο παρελθόν και ως Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ. ”
Μάρθα Μυλωνά, Επίτιμη Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ – Organizational Consultant & Executive Coach
Πίσω από όλα αυτά όμως, όταν υπάρχουν, εκτός από μια εμπνευσμένη ηγεσία, δρα ένα δυναμικό ,αποτελεσματικό και δημιουργικό HR που σχεδιάζει πρωτοβουλίες και εξασφαλίζει όχι μόνο την ευημερία των εργαζομένων αλλά και οδηγεί τις εταιρίες στην γρήγορη ανάπτυξη Βραβεύοντας και φέτος τις πιο σημαντικές ΗR δράσεις ευελπιστούμε να εμπνεύσουμε όλους τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να πρωτοστατήσουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στο δικό τους χώρο εργασίας, όραμα που είχα προσωπικά στο παρελθόν και ως Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ. ”
Μάρθα Μυλωνά, Επίτιμη Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ – Organizational Consultant & Executive Coach
” Στην εποχή της κανονικότητας των διαδοχικών κρίσεων, της διπλής μετάβασης του τεχνολογικού και περιβαλλοντικού μετασχηματισμού, το σύγχρονο επιχειρηματικό οικοσύστημα προσπαθεί διαρκώς να αυξήσει την ψηφιακή προσαρμοστικότητά του, την ανθεκτικότητα του και την ικανότητα απορρόφησης των αλλαγών.
Κύριος μοχλός προς αυτό το σκοπό είναι η ανάπτυξη ευφυών πρακτικών και ολιστικής στρατηγικής για την διοίκηση του πολυτιμότερου επιχειρηματικού πόρου, του ανθρώπινου δυναμικού. Ενδυναμώνει και αναδεικνύει την αξία της ηγεσίας εν μέσω σύνθετων προκλήσεων. Ο θεσμός των HR AWARDS αποτελεί ένα μοντέλο που συστηματοποιεί, συγκρίνει και αναδεικνύει αυτές τις στρατηγικές. Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος που αποτελώ μέρος αυτής της προσπάθειας και μέλος της επιτροπής αξιολόγησης των εταιρικών πρωτοβουλιών με επίκεντρο τον άνθρωπο, στον τομέα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Και είμαι εξίσου χαρούμενος που αυτό συμβαίνει για 8η συνεχόμενη χρονιά, και που θα έχουμε την ευκαιρία να αξιολογήσουμε τα εξαιρετικά έργα οργανισμών και των ομάδων τους. ”
Δημήτρης Πανόπουλος, Αναλυτής Δεδομένων Αγοράς Εργασίας,
Επικεφαλής Μονάδας Έρευνας & Τεκμηρίωσης Αγοράς Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων
Κύριος μοχλός προς αυτό το σκοπό είναι η ανάπτυξη ευφυών πρακτικών και ολιστικής στρατηγικής για την διοίκηση του πολυτιμότερου επιχειρηματικού πόρου, του ανθρώπινου δυναμικού. Ενδυναμώνει και αναδεικνύει την αξία της ηγεσίας εν μέσω σύνθετων προκλήσεων. Ο θεσμός των HR AWARDS αποτελεί ένα μοντέλο που συστηματοποιεί, συγκρίνει και αναδεικνύει αυτές τις στρατηγικές. Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος που αποτελώ μέρος αυτής της προσπάθειας και μέλος της επιτροπής αξιολόγησης των εταιρικών πρωτοβουλιών με επίκεντρο τον άνθρωπο, στον τομέα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Και είμαι εξίσου χαρούμενος που αυτό συμβαίνει για 8η συνεχόμενη χρονιά, και που θα έχουμε την ευκαιρία να αξιολογήσουμε τα εξαιρετικά έργα οργανισμών και των ομάδων τους. ”
Δημήτρης Πανόπουλος, Αναλυτής Δεδομένων Αγοράς Εργασίας,
Επικεφαλής Μονάδας Έρευνας & Τεκμηρίωσης Αγοράς Εργασίας, Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων
” Είναι τιμή και χαρά μου να συμμετέχω στην Κριτική Επιτροπή των HR Awards 2022, έναν θεσμό που αναγνωρίζει, επιβραβεύει και προάγει βέλτιστες πρωτοβουλίες, στρατηγικές και πολιτικές με επίκεντρο πάντα τον άνθρωπο.
Τώρα, περισσότερο από ποτέ, το HR έχει έναν κρίσιμο ρόλο να διαδραματίσει για την ανάπτυξη τόσο των οργανισμών όσο και των εργαζομένων τους. Ο κόσμος γύρω μας αλλάζει με πρωτόγνωρους ρυθμούς και το HR χρειάζεται να οδηγεί τις εξελίξεις.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να γίνει αυτό πραγματικότητα είναι να μοιραζόμαστε και να μαθαίνουμε από τις βέλτιστες πρακτικές που αναδεικνύουν αυτά τα βραβεία.
Δεδομένης της ευρείας αναγνωσιμότητας, τα ΗR Awards αποτελούν σημείο αναφοράς, περηφάνειας και μελλοντικής προσέλκυσης ταλέντου.
Ανυπομονώ να δω και να μάθω από την καινοτομία και τις επιτυχίες στο χώρο του HR που θα εμπεριέχεται σε κάθε υποψηφιότητα. ”
Ελευθέριος Παρασκευάς, Head of HR, International Central & Support Functions, Amazon
Ελευθέριος Παρασκευάς, Head of HR, International Central & Support Functions, Amazon
“Είναι μεγάλη χαρά, τιμή, αλλά και ευθύνη να αποτελώ μέλος της κριτικής επιτροπής των HR Αwards 2022. Οφείλουμε να αναγνωρίζουμε και να επιβραβεύουμε τις προσπάθειες των επιχειρήσεων και των στελεχών HR που καινοτομούν, θέτουν ψηλά τον πήχη, και στοχεύουν σε αποτελέσματα που ωφελούν τους εργαζόμενους, την εταιρεία, την κοινωνία, και το περιβάλλον.
Θα ήθελα να παροτρύνω τα στελέχη HR, και ιδιαίτερα τα νεότερα, ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου εταιρείας, να συμμετάσχουν στον διαγωνισμό και να παρουσιάσουν τις πρωτοβουλίες τους!”
Κωνσταντίνος Τασούλης, Αναπλ. Καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος
Κωνσταντίνος Τασούλης, Αναπλ. Καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος
” Είμαι ιδιαιτέρως χαρούμενος που για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά προσκαλούμαι να συμμετάσχω στην Κριτική Επιτροπή των Ελληνικών HR Awards, ενός ιστορικού και άκρως επιτυχημένου θεσμού!
Πράγματι, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία συγκεντρώνει τις πλέον αξιόλογες δράσεις - στον ευρύτερο τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων- κορυφαίων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη Ελληνική αγορά. Είναι δε σημαντικό να σημειωθεί ότι όλοι οι χώροι φαίνεται να εκπροσωπούνται επαρκώς, εφόσον υπάρχουν υποψηφιότητες από τη βιομηχανία, το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, τις υπηρεσίες, κ.α.
Μέσω των HR Awards, διαπιστώνω πως δίδεται η ευκαιρία σε δεκάδες ικανότατα στελέχη HR να παρουσιάσουν την εξαίρετη δουλειά τους, και να πιστοποιήσουν την δέσμευση των ίδιων αλλά και των οργανισμών οι οποίοι έχουν την ευχαρίστηση να τους απασχολούν, στην υποστήριξη και ανάπτυξη του συνόλου των εργαζομένων. Τα έργα που διαγωνίζονται δεν υστερούν σε τίποτε απολύτως, αντίστοιχων ενεργειών φημισμένων εταιριών του εξωτερικού· το αντίθετο ίσως είναι πιθανότερο!
Κλείνοντας, δεν έχω κανέναν ενδοιασμό να επιβεβαιώσω το υψηλότατο επίπεδο διαχείρισης της όλης διοργάνωσης από την BOUSSIAS και τους ανθρώπους της, οι οποίοι αντιμετωπίζουν με σεβασμό και παραδειγματικό επαγγελματισμό το όλο εγχείρημα. ”
Πέτρος Τόττας, Director, Global Human Resources, Michelman
Πέτρος Τόττας, Director, Global Human Resources, Michelman
